米尔顿·凯恩斯（Milton Keynes）养老院可能会因为强制性疫苗规则的改变而失去165名工作人员

养老院在英国部分地区，包括米尔顿·凯恩斯，由于数千人在强制接种疫苗之前错过了第一次接种新冠病毒的最后期限，可能会失去多达五分之一的员工。

NationalWorld分析的NHS英格兰数据表明，截至9月19日，42698名护理院工作人员尚未接种第一次疫苗。

11月11日之后，如果员工没有完全接种疫苗，他们将被排除在养老院工作之外。为了满足这一期限，鉴于第一次和第二次注射之间需要的时间，工人获得第一剂的最后机会是9月16日。

在米尔顿·凯恩斯1932名护理人员中，1767人进行了第一次注射，1580人进行了第二次接种。

尽管没有全国其他地区那么高，但米尔顿·凯恩斯的165名护理人员在11月11日截止日期后将无法工作，成人社会护理人员的空缺率为8.3%。

总体数字意味着，养老院可能很快将面临每13名员工中就有一人死亡，据报道只有92.3%的员工在截止日期前接种了疫苗。另有41308名员工如果要继续工作，还需要在11月11日之前接受第二次疫苗注射。

根据慈善机构“护理技能”（Skills for care）2019-2020年的最新估计，成人社会护理部门（包括但不限于养老院）在任何时候都有约112000个空缺，空缺率为7.3%。

在某些地区，供应商的压力可能很大。

政府的指导意见指出，提供者应“探索所有选择”，将未接种疫苗的工作人员重新部署到其他地方，但如果不可能，解雇仍然是一种选择。

能够证明因医疗原因无法接种疫苗的员工将获得豁免。

引用的疫苗接种数字包括受雇于独立和地方当局运营的65岁及以上老人护理院以及65岁以下成年人独立护理院的常设和机构工作人员。

这些数字中没有任何直接由委员会雇用的年轻成人护理院的工作人员，但英格兰绝大多数护理人员都为独立的医疗机构工作。

当地政府协会表示，许多养老院工作人员可以在超市获得更高的工资，政府应该提高工资，以说服他们留下来接种疫苗。

LGA社区福利委员会主席大卫·福瑟吉尔（David Fothergill）说：“护理提供者无疑发现这一新要求具有挑战性，护理工作人员应该通过其他措施得到支持，如增加工资或改善条款和条件，这可能是成人社会护理长期可持续解决方案的一部分。”

本月早些时候，代表医疗服务提供者的英国援外社（Care England）警告说，该行业在招聘和留用方面处于“临界点”——甚至在未接种疫苗的工人流失之前。

首席执行官Martin Green教授说：“这是明摆着的，如果没有立即给予NHS的帮助，社会护理部门将崩溃，在冬天无法支持NHS，更不用说在未来几年了。”。

代表一些护理人员的GMB联盟国家官员雷切尔·哈里森（Rachel Harrison）说，老板们现在不得不考虑如何确保居民的安全。

她说：“我们四面楚歌的护理人员被迫接种疫苗是解决疫苗犹豫不决问题的一种麻木不仁和残酷的方式。”。

“如果雇主和部长要解决空缺危机，他们必须放弃这项政策，确定贫困病假工资率，并提高工资——GMB要求的工资不低于护理人员应得的每小时15英镑。”

双重疫苗规定也适用于护理院的访客，从11月11日起，未接种疫苗的人将被禁止进入。

NationalWorld询问DHSC，面对潜在的大量员工流失，是否会推进规则变更。

一位发言人说：“我们的信息是明确的：疫苗拯救生命，我们有责任尽一切努力降低护理院中弱势人群的风险。

“我们正与地方当局和养老院提供商密切合作，以确保始终有足够的具有适当技能的员工提供高质量的护理。”