米尔顿·凯恩斯监狱再次遭到检查人员的攻击

对位于米尔顿凯恩斯的伍德希尔监狱进行的一项新的检查发现，监狱的许多问题都源于员工短缺和经验不足。

检查人员再次发现，该监狱存在问题，包括工作人员高度暴力和使用武力，许多囚犯的日常生活受到限制，工作和教育机会很差。

然而，检查员发现，白金汉郡监狱的大部分失败都源于招聘和留住员工方面的一个根本问题，离开的员工比加入的员工多。

英国皇家监狱署总督察查理·泰勒现在敦促皇家监狱及缓刑服务处(HMPPS)为这位精力充沛的州长提供更多稳定的人员配备。

这座有30年历史的监狱在2021年9月视察时关押了500多人，在米尔顿凯恩斯的一个安全校园内设有一系列住宅区。

“我们在这次检查中的发现令人失望，”泰勒表示。与2018年(最后一次检查)一样，“在安全和有目的的活动方面的结果很差，而在尊重和康复和释放计划方面的结果恶化，现在不够好。

“尽管采取了几乎所有的主要措施，监狱还是不够安全。这里的暴力程度高于同类监狱;使用武力，虽然大部分是合法的，但也很高;种族隔离的使用相当普遍;自从我们上次检查以来已经有七人自杀了自残率也很高。”

泰勒先生说，说监狱没有采取任何措施来解决这些问题是错误的，但它的工作还没有起到作用。

囚犯对工作人员的信心和能力以及他们与他们的互动不一致感到沮丧。伍德希尔大约三分之一的警官是在过去的12个月里被招募的，40%的人只是刚入职的第二年，许多主管也同样缺乏经验。

“许多员工都是善意的，似乎想把工作做好，但作为一个群体，他们的效率不够高。标准没有得到维持，不良行为没有得到解决。许多囚犯告诉我们，工作人员要么不能，要么不愿处理他们的合理要求。”该报告注意到许多对工作人员的自发暴力事件。囚犯们说，这通常是因为沮丧，令人不安的是，许多人说他们曾考虑过攻击工作人员，作为从伍德希尔监狱转移出去的一种方式。

泰勒先生说:“无论伍德希尔监狱存在什么问题——无论是监狱的安全、囚犯对工作人员的信心、日常管理的完全不足，还是提供服务的弱点——根源似乎都在于无法招募和留住工作人员。”这是需要解决的基本战略优先事项。

他说，伍德希尔的领导面临着巨大的挑战，但州长“在她的方法上既充满活力又充满热情”，而且随着时间的推移，她对该机构表现出了相当大的承诺。

“很明显，大多数员工都知道她的工作重点，”他补充说。

“HMPPS需要对伍德希尔正在发生的事情进行评估，并反思它可以做些什么来支持变革。地方领导人需要更多的支持来解决他们无法控制的问题，最重要的是，需要有一个可交付的地方计划来招募、留住和装备管理监狱所需的工作人员。”