白金汉郡和米尔顿凯恩斯的消防队长对男女收入差距扩大感到“失望”

虽然全国各地的性别收入差距正在缩小，但女性的收入差距却在缩小白金汉郡米尔顿凯恩斯消防局(Milton Keynes Fire Authority)则后退了一步，根据一项测量，每小时的收费增加了2.75英镑。

今天(星期三)的一次会议上，与会者被告知，性别收入差距扩大的原因有很多。

其中之一是，在477名员工中，只有93名是女性。

为了缩小性别收入差距，他们必须吸引更多的女性进入男性主导的服务领域，他们说这需要很多年才能实现。

性别薪酬差距并不违法，而同工、同工或同工同酬是一项法律义务。该服务坚持这样做。

人力资源咨询和发展经理费伊•曼斯菲尔德(Faye Mansfield)在她的报告中表示:“这种性别薪酬差距是基于截至2020年3月31日的数据得出的，2020年的性别薪酬差距增加了3.7个百分点，达到18.8%，虽然没有第一年的报告(2017年为19.4%)高，但这令人失望。”

委员会主席、白金汉郡保守党议员莱斯利·克拉克(Lesley Clarke)说:“你不能总是对苹果和梨、橙子和柠檬进行百分比计算，这并不特别明显。”

“人们工作的不同以及时薪的不同会造成性别收入差距的差异。

“我们确实知道，消防服务主要是男性的职业，而不是女性，这也无助于消除性别收入差距。”

委员会注意到该报告和该服务的详细行动计划，其目的是吸引和留住更多的妇女，并促进包容性文化。