如果没有汽油，我还需要去上班吗?说明你的合法权利

过去一周，英国各地的加油站外都排起了长队，人们担心燃油供应可能耗尽，导致许多驾车者无法加满油。

Shakespeare Martineau的合伙人兼专业就业律师Matt McDonald解释了雇主如何在燃油危机期间最好地支持他们的员工。

“如果员工使用替代交通工具上下班可行，你可以要求他们这么做，”他说。

“如果这导致员工支付额外的费用或不得不出差更长时间，从技术上讲，这不是雇主的问题，因为这是员工上下班方式的问题。也就是说，一些雇主可能会选择支付员工的任何额外费用。

”还有一点值得记住,这些员工可以在家工作,可能在很大程度上所做的在过去的18个月中,可能会希望被允许这么做,至少在短期内,如果另一个选择是更加困难或昂贵的通勤。

”雇主应该考虑在这方面采取务实的方法，以确保和谐的员工关系。”

如果员工不得不选择其他交通方式，他们可以提出投诉吗?

“他们很可能会这么做，但这最终取决于员工上下班的方式。

“因此，如果有其他可行的交通方式，抱怨的员工不太可能处于有利地位。

“选择支付额外差旅费的雇主，在很大程度上是为了保持良好信誉，而不是出于任何法律义务。

“对于那些开车上班，比如拜访客户的员工来说，情况就不一样了。

“对于这种性质的旅行，雇主需要更多的参与，不能简单地要求员工使用其他交通方式，然后期望他们接受任何额外的费用。

“至少，雇主应该承担火车或出租车的费用，比如，在这方面与员工清楚地沟通是很重要的，这样他们就会理解对他们的要求。”

如果我认为我的员工以此为借口不来上班，我该怎么办?

“如果员工没有充分的理由不上班，这通常会受到纪律处分。然而，重要的是不要急于下结论，要彻底调查任何事件。

“许多员工只能开车上班，在这种情况下，期望员工支付出租车费用可能会被视为苛刻，尤其是在有可行的替代方案的情况下，比如短期在家工作。”

“希望燃料短缺只是一个暂时的问题。然而，有人建议这可能会成为一个长期问题，所以雇主应该明智地考虑这将对不同的员工产生的影响，并相应地规划和与员工沟通。”

英国首相鲍里斯·约翰逊(Boris Johnson)敦促人们不要恐慌性购买，并表示，危机有望在未来几天得到缓解。

这篇文章的一个版本最初发表在唐卡斯特新闻自由